如此多的问题需要考虑，不过好在丁阳拥有着十分丰富的“管理”经验。

当年修罗域上的玄阳集团规模，比整个内院所有人加起来都要庞大。这种巨无霸都管理的有条不紊，何况区区数百人。

凭借着这些珍贵的经验，丁阳有信心将玄阳小队打造成一支华丽的银河战舰！

“玄阳成长速度超出了我的预料，看来具体的管理方法要尽快落实了。争取抓住这次机会，让炼丹院这一批来玄阳之人制造出一个良好的口碑！”

和丁阳预期的一样，在苗青泓帮着丁阳“打广告”之后。

短短三天内，居然有近百人转投到了玄阳！

这让炼丹院十多个势力的队长都有些坐不住了。虽然这些学员是主动投奔丁阳麾下，不过却是切切实实的触碰到了众人的利益。

一下子，玄阳就成为了众矢之的。

丁阳更是从一位“明星学员”在所有人眼中，成为了眼中钉，肉中刺。

这个情况，苗青泓如何能预料不到。

当苗青泓当着炼丹院管理层提出打造丁阳成为“明星学员”计划的时候，就有一些人提出了反对。

如此大张旗鼓的帮助丁阳，使得玄阳这株幼苗在如此短的时间就要承受巨大的压力，很有可能会适得其反。

如果玄阳以及丁阳顶不住来自外界的压力，那么丁阳这株好苗子很有可能会被压垮。

可是苗青泓以及炼丹院别无选择了。

他们必须要搏一搏！

丁阳若是能够在整个炼丹院都视其为威胁，全方面打压的情况下，还能逆势崛起，炼丹院才有可能在这位“传奇学员”带领下重塑辉煌。

如果丁阳以及他的玄阳，真的被压力压垮了，只能说他们还不具备真正强大的力量来承载这一切。

机遇很多时候就是挑战！

炼丹院举全院之力帮助玄阳的同时，他们必然会承受无比巨大的压力。

这几日，丁阳和玄阳一众核心管理忙的焦头烂额。

他们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来，让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意，从而形成“口碑效应”！

这样才会让观望的中小型势力不再摇摆，直接加入玄阳。

经过几日讨论，最终丁阳制定了一套管理方案，专门针对新加入玄阳老生。

首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式，推出了一个“考核期”，这和现代社会公司实行的试用期一样。

随着大量老生涌入玄阳，他们必须要进行甄选，而并非什么资格之人都要吸收。

毕竟不少老生天赋、努力都不行，只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。

这种情况顶级势力还好说，他们的成员大抵都是修为不俗之人，努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。

但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。

吸纳他们的话，对于玄阳来说是一种负担，不吸纳的话，万一得罪的人多了，到处肆意宣扬玄阳不好，会影响那些观望之人的选择。

于是丁阳便提出了一个“考核期”模式，无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来，但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。