这么一想，郝老板把自己吓得出了一身虚汗，深恨自己当初太吝啬，哪怕再多加二十块钱呢，虽然少赚了一点，可留得青山在不愁没柴烧，万一这顾朝晖变了心，以后再不登门可怎么办？那客户可是对他做的东西爱不释手啊。

如此想着，郝老板便决定，等下次顾朝晖再来旧货市场，他一定要主动相迎，并把价钱再给他提一提，争取彻底留住他。

虽然跟二哥解释的时候，没将未去古董店的原因说得那么清楚，但顾朝晖也说了，暂时不想接做木雕的活，因为这段时间，他想帮着二哥尽快的将集装箱小卖铺开起来。

两人买完东西就回到了集装箱所在的那个路口，用一天的时间，敲敲打打的，将所有东西都准备好了。

包括承诺街道办事处的那个书报取阅点。

按照二哥设计的图纸，顾朝晖又稍加改进，弄出来之后，真的很不错。

他们把集装箱设计了一道门，门两边分别是一个窗口。

靠近外侧街道的那个窗口自然是小卖铺的售卖口，而靠近里侧的那个窗口就摆着书报取阅架，到时候人们来了，可以在等着拿货的时候看看杂志，浏览一下报纸，既方便又新鲜。

两人忙活了一天，差点顾不上吃饭，幸好中间林荫萌来给他们送了一次饭。

下午的时候，她也一直陪在两人身边，干点擦擦扫扫的活，等两个男人忙完了整体装修，她也把卫生搞了个七七八八，整个集装箱顿时焕然一新，看起来有模有样了。

顾朝阳看了之后尤其高兴，他难掩激动的对弟弟和弟媳说道，“这下基本就完工了，我觉得摆上货就能开业了！”

林荫萌和顾朝晖就看着他笑，然后一起点头。

后来，私底下，林荫萌还跟男朋友说了悄悄话，她道，“我觉得二哥这段时间好像变得开朗多了。”

顾朝晖也点头表示认同，“我也发现了，其实帮二哥开这个小卖铺也主要是想让他学着自己当家作主，这样他就不必一直看人脸色，对他树立自信也有帮助。”

林荫萌没想到顾朝晖还能想到这层，她以前一直以为他是心疼二哥在染色车间的工作辛苦，所以才要开这个小卖铺的。

心里怎么想，她便直接说了出来。

顾朝晖听了笑着道，“你说的这个也是一个重要原因，我真的是不想再让他在染色车间干了，那边条件太差了，要是再这么下去，再过几年非得有职业病不可。”

说到这个，顾朝晖又想起另一件有点棘手的事儿，就是帮他二哥办停薪留职。

若是不办这个停薪留职，二哥也没办法光明正大的去开小卖铺啊，成天不上班搞副业，用不了三两天就得被单位开除。

其实被三纺开除也无所谓，反正这厂子早晚得破产，但顾朝晖寻思着，停薪留职也是保留了职工档案和劳动关系，等三方破产的时候，二哥还能得一笔买断的费用，若是辞职不干一了百了，那这笔钱肯定就得不着了。

顾朝晖本人是不在乎那点钱，因为十年、八年之后，他会在哪里，发展成什么样，还真不好说，他不想让三纺成了束缚他发展障碍，那点买断的小钱，他还真不放在眼里。

这不是他狂妄，而是他现在真的有这份资本和自信，尤其是通过这段日子在机械加工厂的锻炼，他越发觉得自己在机械加工方面以后能有点发展和奔头，现在他已经不愁实践机会的事儿，差就夜校的那一纸文凭了，等拿到了夜校的学历，就是三纺求他，他都不会留。

但他二哥不一样。

顾朝阳没有技术，为人又太过谨小慎微，不是个敢闯敢干的人，说白了，就是过那种小日子的小男人。

顾朝晖绝不是瞧不起他二哥，只是觉得性格决定命运的书法还是有道理的，既然他二哥是这种性格，那要是为了他好，也得从这些小事上多替他打算，再说，能白得的钱为什么不要。

他记得再过十来年，买断的时候好像能得好几万块，那也是一笔不小的数目呢。

可如何才能帮二哥成功的办好停薪留职呢？顾朝晖还真有点头疼，以他的脾气，他是不想去求三纺那群喜欢吃拿卡要的领导的，可若是不找找关系，这事儿还真有点难办。

因此，这天晚上回到宿舍之后，兄弟两个就商量起了这件事情。

顾朝晖问他二哥，跟车间的领导有没有比较熟稔亲近的，这样也好开口，大不了到时候给他们送点礼品，碍于情面，应该也会帮帮忙。

顾朝阳听后却为难的皱起了眉头，他道，“老三，你也知道二哥的性格，我在染色车间干了这些年，见到车间主任都是绕道走的，躲还来不及，哪有什么熟人啊。”

其实顾朝晖也是抱着侥幸心理问问，他哪会不知道二哥的性格，他要是那种会跟领导套近乎的，还会在染色车间干这么久么，早就调出来了。

看到二哥为难，为了给他宽心，顾朝晖大包大揽的说道，“二哥，你别担心，这个事儿我来想办法吧，肯定能帮你解决。”

面对弟弟的笑脸，顾朝阳觉得他这次真的是在打肿脸充胖子了，他能有什么办法？老三要是那种会阿谀奉承，溜须拍马的人，也不会被发配到机井房去啊。

但顾朝阳没敢说，也就是在心里想想，弟弟毕竟是好心，就算没有办法，办不成停薪留职，他也想好了，大不了就辞职呗，反正小卖铺都装修好了，他也看出来了，那个路口的生意应该是不错的，他们这几天在那装修的时候，就不时有过往的路人来好奇打听，这是干嘛用的。

一听说是要开小卖铺，都说好，说这样就方便了云云。

所以顾朝阳现在对开小卖铺是充满了信心。

再加上，染色车间的活他也早就干够了，前些日子，他们车间又有一个工人在检查身体的时候查出了矽肺，那可不是小毛病，若是得了矽肺，一辈子就完了，相当于丧失了劳动力，自己年纪轻轻地，干点啥不能赚钱，非得把命搭进去啊。

在顾朝晖还不知道的时候，其实顾朝阳自己已经想开了，不过他还是想最后争取一下，不到最后关头，他也不想轻言放弃，选择最没有退路的辞职。

既然许诺了二哥，第二天上班之后，顾朝晖便自己在机井房里开始琢磨，到底哪个人能帮他办这件事儿。

可思来想去，真是一个得用的人都没有，主要是他也不认识什么领导。

正为难的时候，机井房那部八百年也不会响起的电话，突然叫了起来，还把沉思中的顾朝晖吓了一跳。

他以为是总厂的调度，赶紧接起来，但接起电话，他才知道，这是个让他意想不到的人。

精纺车间的汪副主任自打上次在顾朝晖的帮助下，成功解决了棉绒危机之后，就在总厂领导心里挂了号，前几天厂里搞干部调整，很顺利的把他调到了总厂的劳资科，让他做了个副科长。

虽说汪副主任是现在厂里罕见的大学生，所学专业和劳资管理也对口，但等着往总厂调度的人也多了，有背景的也多，能让他把这个肥差占上，那也是慕煞了多少人的眼睛。

后来总厂领导找他谈话的时候，直接说了原因，就是觉得他上次在精纺车间解决危机得力，同时也对他后续提出的工资调整方案满意，为厂里解决了大问题。

这几年，由于原料更新，机器设备升级等等原因，三纺早些年定下的工资制度和绩效考核制度早就不适用了，经常因为这些事儿造成职工上访，投诉，甚至有偏激的职工，直接把总厂领导堵在了回家的路上，要求给个说法。

领导能有什么说法？他们也知道不合理，但想改变却很难。

尤其是三纺的领导班子，一半是从行政机关调整过来的，他们对工厂的事儿一窍不通，说改革，他们都摸不上门道；而另一半领导班子成员，虽然是从基层提拔起来的，可因为种种原因，他们不想改变现状，得过且过的思想占了上风。